2 formations pour recruter sans chercher et pour travailler plus vite que tous le monde

Newsletter

Apprenez chaque semaine un peu plus sur l'avenir du recrutementūüĎá

Magnet academy : Formation en marketing RH et inbound recruting

Des stratégies 100% actionnables
Cas d'entreprises réelles
40 séances uniques
+10 ateliers
+16 heures de formation
Chat 24 heures sur 24
Dipl√īme d‚ÄôEmployer brand recruter
Nombreux templates à copier / coller
Lectures recommandées

Formation complete Chat GPT spécial recrutement

Pourquoi utiliser Chat GPT en recrutement est obligatoire ?
1 eBook ultra complet
33 séances uniques
+100 Prompts prêts à l'emploi
Passage de débutant à Expert ChatGPT
Sourcing des candidats
Processus de recrutements
Et bien d'autres choses...

Qu'allez-vous trouver dans ce programme en ligne ?

Capsule d'entra√ģnement

Séances de 10 à 30 minutes à faire à votre rythme.

STRAT√ČGIES R√ČVOLUTIONNAIRES

Nous allons analyser les stratégies qui fonctionnent le mieux et que don vous ne soupçonniez même pas l'existence

EXERCICES PRATIQUES

Il ne s'agit pas seulement de théorie. Nous vous donnerons des exercices qui vous mettront au défi de développer votre propre stratégie.

SOUTIEN PARTICULIER

Vous ne serez pas seul(e) ! Dès le premier jour, vous aurez à votre disposition un chat pour résoudre vos doutes et vos questions.

ETUDES DE CAS

Nous verrons comment des entreprises de la stature de Netflix, Google, ou Spotify développent leur stratégie de sélection.

ce que l'on dit de nous :

J'ai adoré cette formation ! Je la recommande à tous les professionnels des ressources humaines qui recherchent une méthode concrète et des outils pour mettre en place pas à pas une marque employeur. 
Ophélie Golzabo
RRH Serbysis
C'est LA formule la mieux adaptée à mon quotidien. Je recommande à 100%. L'e-learning est parfait pour acquérir à son rythme et pas à pas les différents concepts de marque employeur et d'inbound recruiting
Christina Luc
Consultante RH talent acquisition IT
Gr√Ęce √† ce programme, nous avons pu red√©finir de mani√®re plus claire notre strat√©gie d'acquisition. Je suis tr√®s fier de pouvoir enfin obtenir les r√©sultats que j'attendais gr√Ęce √† ce programme de formation.
Hugo Planat
Dirigeant Les ateliers Grégoire
Très concret, nombreuses études de cas. Ces cours ont répondu à mes attentes. Je cherchais à donner un coup de frais à ma carrière et je me sens plus à mon aise avec ces nouveaux concepts. Très "applicable"
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC
Marine Delvoix
Head of HR Vesin style
Je me suis servi de cette formation dès le 1er jour ! J'ai adoré la vision et la clarté de cette formation, tout particulièrement la partie de l'expérience candidat durant le processus de recrutement. Il y a un énorme travail aussi bien sur le fond comme sur les nombreux outils mis à dispo.
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC
Pierre Sabatere
Responsable développement RH O32 concept
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC

Programme

Le programme est spécifiquement conçu par modules, dans le but de vous aider à comprendre la situation actuelle, à préparer la stratégie et à l'exécuter correctement. À l’issue de ce parcours d'accélération, vous disposerez des outils nécessaires pour pouvoir mettre en place une stratégie optimale d'attraction, de conversion, de contractualisation et de fidélisation.

Icon Rounded Chevron Dark - BRIX Templates
Un programme 100% actionnable dans lequel vous découvrirez des stratégies que peu d'entreprises connaissent et utilisent.
Icon Rounded Chevron Dark - BRIX Templates
Accès à vie. Le programme est conçu pour être terminé en 2 mois avec un travail quotidien d'environ 45 minutes, 5 jours par semaine.
Icon Rounded Chevron Dark - BRIX Templates
Vous apprendrez quels sont les outils dont vous avez besoin pour démarrer une stratégie à partir de zéro ou en améliorer une qui est déjà en cours.
Icon Rounded Chevron Dark - BRIX Templates
Vous analyserez le processus de sélection des différentes phases de votre entonnoir pour optimiser les résultats de votre entreprise
Icon Rounded Chevron Dark - BRIX Templates
Vous découvrirez des actions qui vous permettront d'augmenter vos métriques rapidement, sans avoir à attendre après les avoir mises en place.
Icon Rounded Chevron Dark - BRIX Templates
Vous comprendrez mieux vos besoins pour rivaliser avec des entreprises qui recherchent les mêmes talents que vous.
Icon Rounded Chevron Dark - BRIX Templates
Enfin, vous aurez une connaissance approfondie du sujet qui vous permettra de former vos coéquipiers.

Les 4 modules du programme en ligne

Comprendre la philosophie du marketing RH et prendre une longueur d'avance sur le marché

Devenir Inbound Recruiter est impossible sans développer une mentalité marketing qui, contrairement aux recruteurs traditionnels, est l'arme secrète des entreprises qui ont réussi leur stratégie RH.

Une fois que vous parviendrez à débloquer cette façon de penser, vous serez en mesure de résoudre n'importe quel problème que vous rencontrez au quotidien.

Dans ce premier module, vous verrez le parallèle qui existe entre la situation que nous vivons dans les RH : la difficulté à attirer les talents, les processus qui prennent du temps, les talents qui ne correspondent pas à ce que nous recherchons, etc., et la situation que le marketing a connue il y a quelques années pour attirer les consommateurs. De plus, nous analyserons la Marque Employeur de votre entreprise qui vous permettra d'agir pour la promouvoir et la faire briller sur le marché du travail.

- Lectures recommandées et conseils
- La stratégie Tesla
- Marque employeur
- L'union du Marketing et des Ressources Humaines

Quicks wins : Partir de vos pratiques et obtenir des r√©sultats rapidement sans d√©penser 1‚ā¨

L'une des clés pour aller de l'avant est de comprendre pourquoi ce que nous faisons à peu d'impact, quelles stratégies nous utilisons, pourquoi nous le faisons et sur quels domaines d'amélioration nous pouvons travailler.

Une fois que nous aurons fait cette analyse, prendre des mesures dans la bonne direction sera beaucoup plus facile.

Dans ce module, nous verrons les deux principales stratégies pour attirer les talents, nous analyserons les mauvaises pratiques avec des exemples concrets et nous verrons quelques outils qui nous aideront à résoudre les défis de notre équipe de sélection.

- Stratégies de recrutement et de sélection
- Stratégie des Filets de pêche
- Dépendance des Jobboards
- Stratégie du Bombardement
- Le triangle du recrutement
- Les défis du recrutement et de la sélection
- Le Parthénon des RH

Construire les bases d'une stratégie Marketing RH avec 4 outils

La différence entre les entreprises qui obtiennent des résultats médiocres et celles qui réussissent ne se trouve que dans la préparation préalable au lancement de la stratégie d'attraction des talents.

Poser les questions spécifiques est essentiel pour construire un processus qui vous permet vraiment de vous connecter avec les candidats à un niveau plus profond que vous ne le faites actuellement.

L'objectif de ce module est de vous apprendre les quatre outils fondamentaux pour développer une stratégie d'attraction et de sélection des talents qui vous permette de fidéliser les candidats.

On verra comment des entreprises comme Disney, Netflix, Spotify et bien d'autres ont développé leur message pour créer une relation à long terme avec le candidat.

- Les quatre questions clés
- Le pouvoir du but
- Les caractéristiques d'un bon WHY
- Trouvez le Pourquoi de votre organisation
- Définir une culture d'entreprise
- Créez votre proposition de valeur
- Créez votre personae candidat
- Candida personae Négatif

Méthodologie pas à pas d'implémentation d'une stratégie de marque employeur

Vous avez maintenant tous les outils dont vous avez besoin pour vous connecter et attirer les talents, il vous suffit de les utiliser.

Ce module vous offre une vision approfondie des stratégies qui font de l'Inbound Recruiting la meilleure méthodologie pour transformer votre entreprise en une machine à attirer des candidats.

Le meilleur de tout ? Vous pourrez voir comment les organisations les plus réputées au monde utilisent concrètement cette méthodologie pour attirer et retenir les talents.

Conna√ģtre les strat√©gies qui fonctionnent le mieux et les mettre en Ňďuvre pour chacune des phases de l'inbound recruiting vous permettra d'attirer plus de candidats, de convertir les meilleurs, de les embaucher en moins de temps et d'avoir des feedbacks tout au long du processus avec la m√©thode de la boucle.

Toujours en mettant l'accent sur la transmission de votre marque employeur de la bonne manière.

- L'origine de l'Inbound Recruiting
- L'entonnoir de recrutement entrant
- La page de l'emploi parfait
- Exemples : Meilleurs sites d'emploi
- Les réseaux sociaux
- La stratégie de contenu
- Les campagnes alternatives
- Les offres d'emploi
- Les formulaires d'inscription
- Le système de gestion des candidatures
- La communication avec les candidats
- La base de données
- Donner des Feedbacks

Focus sur le programme de la formation Chat GPT

Apprenez ChatGPT pour le recrutement professionnel
‚Äć
Attention à tous les recruteurs et professionnels de l’acquisition de talents ! Êtes-vous prêt à faire passer vos compétences au niveau supérieur ?
‚Äć
Dans ce cours, vous apprendrez à exploiter la puissance de l'IA pour rationaliser et améliorer chaque aspect de votre processus de recrutement. Du sourcing à l'intégration, ChatGPT deviendra votre nouvelle arme secrète pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
‚Äć
Dites adieu aux heures interminables de travail manuel et bonjour aux stratégies de recrutement efficientes, efficaces et innovantes. Avec ChatGPT, vous pourrez filtrer et interagir avec les candidats, planifier des entretiens et même proposer des emplois avec seulement quelques connaissances simples.
‚Äć
Non seulement vous gagnerez du temps, mais vous gagnerez également un avantage concurrentiel en tirant parti des dernières technologies du secteur. Avec une formation pratique et des études de cas réels, ce cours vous donnera les compétences et la confiance nécessaires pour révolutionner votre approche de recrutement.

Investissez pour votre entreprise, en vous et en votre avenir professionnel

Formation magnet academy valeur : 1820‚ā¨
Formation ChatGPT : Valeur : 250‚ā¨
Pour 0‚ā¨ : inclus dans l'accompagnement
À votre rythme
+7 lectures recommandées.
12 heures + 8 heures (ChatGPT) de contenu exclusif.
Canal direct d'attention par WhatsApp.
+26 ateliers à faire à la maison.
Dipl√īme d‚ÄôEmployer brand recruter
Accès à vie au contenu
100 prompts disponibles immédiatement
Contenu supplémentaire téléchargeable en PDF.
Découvrez des exemples concrets d'entreprises qui ont utilisé ces outils.
Accéder maintenant

REJOIGNEZ LE GROUPE DE PROFESSIONNELS QUI ONT MIS EN PLACE DES STRAT√ČGIES DE RECRUTEMENT ENTRANT

Valorisez vos nouvelles compétences

A la fin du programme vous recevrez un dipl√īme d'employer brand recruiter.

Vous pourrez ainsi valoriser LA compétence essentielle pour tout recruteur dans les 5 prochaines années. 

La formation

Des questions ? 
Nous avons les réponses :

POUR QUI LE PROGRAMME EST-IL CONÇU ?
PUIS-JE FINANCER LA FORMATION ?
COMBIEN DE TEMPS DURE LE PROGRAMME ?
AURAI-JE UN SOUTIEN POUR MES DOUTES ?
PENDANT COMBIEN DE TEMPS AURAI-JE ACC√ąS AU PROGRAMME¬†?
À LA FIN DU COURS, VAIS-JE OBTENIR UNE CERTIFICATION ?
QUEL CONTENU VAIS-JE TROUVER ?
QU'EST-CE QUE LE PROGRAMME VA M'APPORTER ?
PUIS-JE ACC√ČDER √Ä PARTIR DE N'IMPORTE QUEL APPAREIL¬†?
C'est LA formule la mieux adaptée à mon quotidien
Je recommande à 100%. L'e-learning est la formule parfaite pour acquérir à son rythme et pas à pas les différents concepts de marque employeur et d'inbound recruiting
Christina Luc
Consultante RH talent acquisition IT
Je me suis servi de cette formation dès le 1er jour !
J'ai adoré la vision et la clarté de cette formation, tout particulièrement la partie de l'expérience candidat durant le processus de recrutement. Il y a un énorme travail aussi bien sur le fond comme sur les nombreux outils mis à dispo. 
Pierre Sabatere
Responsable développement RH O32 concept
Très concret, nombreuses études de cas. 
Ces cours ont répondu à mes attentes. Je cherchais à donner un coup de frais à ma carrière et je me sens plus à mon aise avec ces nouveaux concepts. Très "applicable"
Marine Delvoix
Head of HR Vesin style
A customer-centric organization
Gr√Ęce √† ce programme, nous avons pu red√©finir de mani√®re plus claire notre strat√©gie d'acquisition. Je suis tr√®s fier de pouvoir enfin obtenir les r√©sultats que j'attendais gr√Ęce √† ce programme de formation.¬†
Hugo Planat
Dirigeant Les ateliers Grégoire
Transformer des concepts en réalité !
J'ai adoré cette formation ! Je la recommande à tous les professionnels RH qui cherchent une méthode concrète avec des études de cas et des outils (nombreux). Guillaume réussi comme par magie à transformer des concepts en réalité. 
Ophélie Golzabo
RRH Serbysis

Newsletter

Apprenez chaque semaine un peu plus sur l'avenir du recrutementūüĎá

Go to recruit

Vous avez un doute ou une question ?