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Ce qui vous attend dans ce cours

Des stratégies 100% actionnables
Cas d'entreprises réelles
40 séances uniques
+10 ateliers
+16 heures de formation
Chat 24 heures sur 24
Dipl√īme d‚ÄôEmployer brand recruter
Nombreux templates à copier / coller
Lectures recommandées

Qu'allez-vous trouver dans ce programme en ligne ?

Capsule d'entra√ģnement

Séances de 10 à 30 minutes à faire à votre rythme.

STRAT√ČGIES R√ČVOLUTIONNAIRES

Nous allons analyser les stratégies qui fonctionnent le mieux et que don vous ne soupçonniez même pas l'existence

EXERCICES PRATIQUES

Il ne s'agit pas seulement de théorie. Nous vous donnerons des exercices qui vous mettront au défi de développer votre propre stratégie.

SOUTIEN PARTICULIER

Vous ne serez pas seul(e) ! Dès le premier jour, vous aurez à votre disposition un chat pour résoudre vos doutes et vos questions.

ETUDES DE CAS

Nous verrons comment des entreprises de la stature de Netflix, Google, ou Spotify développent leur stratégie de sélection.

ce que l'on dit de nous :

J'ai adoré cette formation ! Je la recommande à tous les professionnels des ressources humaines qui recherchent une méthode concrète et des outils pour mettre en place pas à pas une marque employeur. 
Ophélie Golzabo
RRH Serbysis
C'est LA formule la mieux adaptée à mon quotidien. Je recommande à 100%. L'e-learning est parfait pour acquérir à son rythme et pas à pas les différents concepts de marque employeur et d'inbound recruiting
Christina Luc
Consultante RH talent acquisition IT
Gr√Ęce √† ce programme, nous avons pu red√©finir de mani√®re plus claire notre strat√©gie d'acquisition. Je suis tr√®s fier de pouvoir enfin obtenir les r√©sultats que j'attendais gr√Ęce √† ce programme de formation.
Hugo Planat
Dirigeant Les ateliers Grégoire
Très concret, nombreuses études de cas. Ces cours ont répondu à mes attentes. Je cherchais à donner un coup de frais à ma carrière et je me sens plus à mon aise avec ces nouveaux concepts. Très "applicable"
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC
Marine Delvoix
Head of HR Vesin style
Je me suis servi de cette formation dès le 1er jour ! J'ai adoré la vision et la clarté de cette formation, tout particulièrement la partie de l'expérience candidat durant le processus de recrutement. Il y a un énorme travail aussi bien sur le fond comme sur les nombreux outils mis à dispo.
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC
Pierre Sabatere
Responsable développement RH O32 concept
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC
Martin Luther
Product Designer at Uber.INC

Programme

Le programme est spécifiquement conçu par modules, dans le but de vous aider à comprendre la situation actuelle, à préparer la stratégie et à l'exécuter correctement. À l’issue de ce parcours d'accélération, vous disposerez des outils nécessaires pour pouvoir mettre en place une stratégie optimale d'attraction, de conversion, de contractualisation et de fidélisation.

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Un programme 100% actionnable dans lequel vous découvrirez des stratégies que peu d'entreprises connaissent et utilisent.
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Accès à vie. Le programme est conçu pour être terminé en 2 mois avec un travail quotidien d'environ 45 minutes, 5 jours par semaine.
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Vous apprendrez quels sont les outils dont vous avez besoin pour démarrer une stratégie à partir de zéro ou en améliorer une qui est déjà en cours.
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Vous analyserez le processus de sélection des différentes phases de votre entonnoir pour optimiser les résultats de votre entreprise
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Vous découvrirez des actions qui vous permettront d'augmenter vos métriques rapidement, sans avoir à attendre après les avoir mises en place.
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Vous comprendrez mieux vos besoins pour rivaliser avec des entreprises qui recherchent les mêmes talents que vous.
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Enfin, vous aurez une connaissance approfondie du sujet qui vous permettra de former vos coéquipiers.

Les 4 modules du programme en ligne

Comprendre la philosophie du marketing RH et prendre une longueur d'avance sur le marché

Devenir Inbound Recruiter est impossible sans développer une mentalité marketing qui, contrairement aux recruteurs traditionnels, est l'arme secrète des entreprises qui ont réussi leur stratégie RH.

Une fois que vous parviendrez à débloquer cette façon de penser, vous serez en mesure de résoudre n'importe quel problème que vous rencontrez au quotidien.

Dans ce premier module, vous verrez le parallèle qui existe entre la situation que nous vivons dans les RH : la difficulté à attirer les talents, les processus qui prennent du temps, les talents qui ne correspondent pas à ce que nous recherchons, etc., et la situation que le marketing a connue il y a quelques années pour attirer les consommateurs. De plus, nous analyserons la Marque Employeur de votre entreprise qui vous permettra d'agir pour la promouvoir et la faire briller sur le marché du travail.

- Lectures recommandées et conseils
- La stratégie Tesla
- Marque employeur
- L'union du Marketing et des Ressources Humaines

Quicks wins : Partir de vos pratiques et obtenir des r√©sultats rapidement sans d√©penser 1‚ā¨

L'une des clés pour aller de l'avant est de comprendre pourquoi ce que nous faisons à peu d'impact, quelles stratégies nous utilisons, pourquoi nous le faisons et sur quels domaines d'amélioration nous pouvons travailler.

Une fois que nous aurons fait cette analyse, prendre des mesures dans la bonne direction sera beaucoup plus facile.

Dans ce module, nous verrons les deux principales stratégies pour attirer les talents, nous analyserons les mauvaises pratiques avec des exemples concrets et nous verrons quelques outils qui nous aideront à résoudre les défis de notre équipe de sélection.

- Stratégies de recrutement et de sélection
- Stratégie des Filets de pêche
- Dépendance des Jobboards
- Stratégie du Bombardement
- Le triangle du recrutement
- Les défis du recrutement et de la sélection
- Le Parthénon des RH

Construire les bases d'une stratégie Marketing RH avec 4 outils

La différence entre les entreprises qui obtiennent des résultats médiocres et celles qui réussissent ne se trouve que dans la préparation préalable au lancement de la stratégie d'attraction des talents.

Poser les questions spécifiques est essentiel pour construire un processus qui vous permet vraiment de vous connecter avec les candidats à un niveau plus profond que vous ne le faites actuellement.

L'objectif de ce module est de vous apprendre les quatre outils fondamentaux pour développer une stratégie d'attraction et de sélection des talents qui vous permette de fidéliser les candidats.

On verra comment des entreprises comme Disney, Netflix, Spotify et bien d'autres ont développé leur message pour créer une relation à long terme avec le candidat.

- Les quatre questions clés
- Le pouvoir du but
- Les caractéristiques d'un bon WHY
- Trouvez le Pourquoi de votre organisation
- Définir une culture d'entreprise
- Créez votre proposition de valeur
- Créez votre personae candidat
- Candida personae Négatif

Méthodologie pas à pas d'implémentation d'une stratégie de marque employeur

Vous avez maintenant tous les outils dont vous avez besoin pour vous connecter et attirer les talents, il vous suffit de les utiliser.

Ce module vous offre une vision approfondie des stratégies qui font de l'Inbound Recruiting la meilleure méthodologie pour transformer votre entreprise en une machine à attirer des candidats.

Le meilleur de tout ? Vous pourrez voir comment les organisations les plus réputées au monde utilisent concrètement cette méthodologie pour attirer et retenir les talents.

Conna√ģtre les strat√©gies qui fonctionnent le mieux et les mettre en Ňďuvre pour chacune des phases de l'inbound recruiting vous permettra d'attirer plus de candidats, de convertir les meilleurs, de les embaucher en moins de temps et d'avoir des feedbacks tout au long du processus avec la m√©thode de la boucle.

Toujours en mettant l'accent sur la transmission de votre marque employeur de la bonne manière.

- L'origine de l'Inbound Recruiting
- L'entonnoir de recrutement entrant
- La page de l'emploi parfait
- Exemples : Meilleurs sites d'emploi
- Les réseaux sociaux
- La stratégie de contenu
- Les campagnes alternatives
- Les offres d'emploi
- Les formulaires d'inscription
- Le système de gestion des candidatures
- La communication avec les candidats
- La base de données
- Donner des Feedbacks

Ne perdez plus de temps, nous répondons à vos doutes :

Ne gardez pas vos doutes, nous vous appelons !

Nous savons que vous souhaitez vous inscrire, mais nous comprenons que vous avez de nombreuses questions à poser. Pour cette raison, nous vous donnons la possibilité de programmer un appel de 15 minutes avec l'équipe pour les bombarder de questions.
Programmer un appel

Apprenez des meilleurs

... Et de la meilleure manière possible avec les professionnels parmi les plus reconnus des nouvelles pratiques des ressources humaines.

Votre instructeur sera Guillaume Leboube consultant stratégique en ressources humaines, Marque employeur, marketing Rh et inbound recruiting.

Il a formé plus de 100 professionnels du secteur en plus d'être associé à plusieurs Buniness school en France et au Canada. 

En savoir plus

Investissez pour votre entreprise, en vous et en votre avenir professionnel

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*Offre de lancement jusqu'à fin Juin 2023
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+7 lectures recommandées.
+12 heures de contenu exclusif.
Canal direct d'attention par WhatsApp.
+14 ateliers à faire à la maison.
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Accès à vie au contenu
Politique de remboursement à 100 %.
Contenu supplémentaire téléchargeable en PDF.
Découvrez des exemples concrets d'entreprises qui ont utilisé cet outil.
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Essayez la formation et si vous n'êtes pas convaincu à 100%, nous vous rembourserons.
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Nous sommes convaincus que c'est le cours que vous recherchez, par conséquent, nous vous rembourserons votre argent s'il ne répond pas à vos attentes dans les 7 jours.

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Valorisez vos nouvelles compétences

A la fin du programme vous recevrez un dipl√īme d'employer brand recruiter.

Vous pourrez ainsi valoriser LA compétence essentielle pour tout recruteur dans les 5 prochaines années. 

La formation

Des questions ? 
Nous avons les réponses :

POUR QUI LE PROGRAMME EST-IL CONÇU ?
PUIS-JE FINANCER LA FORMATION ?
COMBIEN DE TEMPS DURE LE PROGRAMME ?
AURAI-JE UN SOUTIEN POUR MES DOUTES ?
PENDANT COMBIEN DE TEMPS AURAI-JE ACC√ąS AU PROGRAMME¬†?
À LA FIN DU COURS, VAIS-JE OBTENIR UNE CERTIFICATION ?
QUEL CONTENU VAIS-JE TROUVER ?
QU'EST-CE QUE LE PROGRAMME VA M'APPORTER ?
PUIS-JE ACC√ČDER √Ä PARTIR DE N'IMPORTE QUEL APPAREIL¬†?
PUIS-JE DEMANDER LA FACTURE DU COURS ?
C'est LA formule la mieux adaptée à mon quotidien
Je recommande à 100%. L'e-learning est la formule parfaite pour acquérir à son rythme et pas à pas les différents concepts de marque employeur et d'inbound recruiting
Christina Luc
Consultante RH talent acquisition IT
Je me suis servi de cette formation dès le 1er jour !
J'ai adoré la vision et la clarté de cette formation, tout particulièrement la partie de l'expérience candidat durant le processus de recrutement. Il y a un énorme travail aussi bien sur le fond comme sur les nombreux outils mis à dispo. 
Pierre Sabatere
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Très concret, nombreuses études de cas. 
Ces cours ont répondu à mes attentes. Je cherchais à donner un coup de frais à ma carrière et je me sens plus à mon aise avec ces nouveaux concepts. Très "applicable"
Marine Delvoix
Head of HR Vesin style
A customer-centric organization
Gr√Ęce √† ce programme, nous avons pu red√©finir de mani√®re plus claire notre strat√©gie d'acquisition. Je suis tr√®s fier de pouvoir enfin obtenir les r√©sultats que j'attendais gr√Ęce √† ce programme de formation.¬†
Hugo Planat
Dirigeant Les ateliers Grégoire
Transformer des concepts en réalité !
J'ai adoré cette formation ! Je la recommande à tous les professionnels RH qui cherchent une méthode concrète avec des études de cas et des outils (nombreux). Guillaume réussi comme par magie à transformer des concepts en réalité. 
Ophélie Golzabo
RRH Serbysis

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